Charita Šumperk bude mít novou ředitelku

Šumperk – Ve výběrovém řízení na pozici ředitelky Charity Šumperk byla vybrána Mgr. et Mgr. Eva Doležalová. Do funkce nastoupí 1. července 2026.

Eva Doležalová přichází se zkušenostmi z oblasti řízení, veřejné správy, projektového vedení a práce s lidmi. Dlouhodobě působila ve vedoucí pozici ve vysokoškolském prostředí, kde se věnovala koordinaci odborných agend, vedení pracovních týmů, nastavování procesů, kontrolní činnosti, práci s rozpočtem, přípravě vnitřních předpisů, řízení projektů nebo rozvoji elektronizace. Dříve působila také v oblasti monitoringu a evaluace programů spolufinancovaných z evropských fondů.

„Ve své dosavadní profesní dráze jsem se dlouhodobě pohybovala v prostředí veřejné služby, organizace procesů a vedení lidí. Za důležité považuji spojení strategického uvažování s každodenní provozní odpovědností, transparentním hospodařením a respektem k lidem, kteří službu zajišťují. Své zkušenosti ráda využiji ve prospěch Charity Šumperk,“ říká Eva Doležalová.

Nová ředitelka zároveň zdůrazňuje, že Charitu Šumperk vnímá jako stabilní, odborně respektovanou a lidsky ukotvenou organizaci. Oceňuje zejména její důraz na kvalitní a důstojnou pomoc lidem v jejich domácím prostředí, provázanost služeb a hodnotové zakotvení organizace. Charitu Šumperk vnímá nejen jako poskytovatele služeb, ale také jako důležitého partnera pro celý region.

„Charita Šumperk pro mě představuje organizaci, která spojuje odbornou péči s konkrétní pomocí lidem v náročných životních situacích. Je pro mě ctí stát v čele této organizace a podílet se na naplňování jejího poslání. Mým cílem je pokračovat v dosavadní dobré práci charity a dále ji rozvíjet s důrazem na kvalitu služeb, důstojnou a citlivou pomoc klientům a jejich rodinám.“ doplňuje Eva Doležalová.

Ve své vizi dalšího rozvoje chce stavět především na prohlubování kvality poskytovaných služeb, jejich vzájemné návaznosti a dobré dostupnosti pro klienty. Za důležitou považuje podporu neformálních pečujících a další rozvoj spolupráce s obcemi, zdravotníky, farnostmi, dárci, dobrovolníky a dalšími místními organizacemi. Stejně podstatná je pro ni také péče o zaměstnance, vytváření dobrých podmínek pro jejich práci, podpora odborného růstu a vzájemné spolupráce uvnitř organizace.